Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a również osoba fizyczna, jeżeli już zatrudniają one pracowników. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba albo organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 używa się adekwatnie do pracodawcy będącego osobą fizyczną, o ile nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Jeśli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu używa się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, zadaniem lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, celem lub inną placówką państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli już umowy, układy albo porozumienia międzynarodowe nie stanowią przeciwnie. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. § 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o niemal pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy , a dodatkowo przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a też postanowienia układów grupowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień grupowych , a ponadto regulaminów i statutów nie mogą być mniej lukratywne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz dodatkowo innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej zyskowne dla pracowników niż postanowienia układów grupowych pracy i porozumień grupowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów , a dodatkowo statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. § 1. Jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie tyczy się to przepisów kodeksu pracy , a ponadto przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż poprzez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 używa się odpowiednio. § 4. Pracodawca prezentuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.

http://www.kadry.bezpieczenstwozywnosci.com/

data dodania wpisu: 14-12-2010

Keywords: kodeks pracy, wzór umowy o dzieło, umowa o pracę, czas pracy, wypowiedzenie wzór, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, wzór wypowiedzenia, wzór umów